{"id":48384,"date":"2026-06-19T17:54:26","date_gmt":"2026-06-19T15:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.idisantiago.es\/?page_id=48384"},"modified":"2026-06-19T17:54:50","modified_gmt":"2026-06-19T15:54:50","slug":"condicions-e-practicas-de-traballo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.idisantiago.es\/gl\/condicions-e-practicas-de-traballo\/","title":{"rendered":"Condici\u00f3ns e pr\u00e1cticas de traballo"},"content":{"rendered":"

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O Convenio colectivo<\/em><\/a>\u00a0da Fundaci\u00f3n P\u00fablica Galega IDIS establece o marco de relaci\u00f3n da entidade co seu persoal investigador, fixando que titulaci\u00f3ns se requiren e que formas de acceso establ\u00e9cense para as categor\u00edas R1, R2, R3 e R4 e para o persoal de apoio \u00e1 investigaci\u00f3n (CAP. II), cales son os dereitos e deberes do persoal contratado (CAP. III), as modalidades de contrataci\u00f3n (CAP. IV) e o sistema retributivo (CAP. VII).<\/p>\n

Sen prexu\u00edzo das pol\u00edticas espec\u00edficas elaboradas por FIDIS, o convenio colectivo establece o marco para a formaci\u00f3n do persoal, a titularidade da propiedade intelectual e industrial, a protecci\u00f3n ante a violencia de x\u00e9nero e as medidas para garantir a igualdade entre homes e mulleres. [Ver tam\u00e9n secci\u00f3n \u00c9tica, integridade, x\u00e9nero e ciencia aberta<\/a>.]<\/p>\n

Al\u00e9n do convenio colectivo, nesta secci\u00f3n incl\u00faense plans e procedementos que se desenvolveron para facilitar o labor investigador, e para contribu\u00edr ao benestar do persoal investigador. O Cat\u00e1logo de equipamento<\/em><\/a> \u00e9 unha ferramenta esencial no momento da incorporaci\u00f3n para co\u00f1ecer rapidamente de que recursos t\u00e9cnicos disp\u00f3n o instituto. O Procedemento de transferencia<\/em><\/a><\/p>\n

establece os mecanismos que deben seguirse para a protecci\u00f3n e transferencia de resultados e cales son os dereitos econ\u00f3micos derivados da s\u00faa explotaci\u00f3n.<\/p>\n

A protecci\u00f3n das investigadoras embarazadas (e das nais no per\u00edodo de lactaci\u00f3n) est\u00fadase caso a caso, pero o procedemento vixente<\/a> fixa unhas medidas de protecci\u00f3n m\u00ednimas para garantir o benestar da traballadora, que se adoptan de forma inmediata desde que se co\u00f1ece a s\u00faa situaci\u00f3n. Pola s\u00faa banda, o Protocolo de desconexi\u00f3n dixital<\/em><\/a> garante o dereito de todo o persoal do IDIS a non atender comunicaci\u00f3ns da empresa f\u00f3ra do seu horario laboral, establecendo l\u00edmites claros entre o traballo e a vida privada.<\/p>\n

Volver >><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

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