Como se indica en la sección Condiciones y prácticas laborales, el Convenio colectivo de FIDIS establece los requerimientos de acceso a las diferentes categorías de personal investigador (R1-R4) y, asimismo, subraya el compromiso de la institución con la formación permanente de sus trabajadores. Este se refleja en su Plan de formación, cuyo programa anual incluye más de un centenar de actividades (cursos, seminarios, conferencias…). Entre los objetivos del plan están fomentar la investigación traslacional y de excelencia, y consolidar un sistema que favorezca tanto el crecimiento de la masa crítica investigadora como su desarrollo.

El documento Research Career Path ofrece información de todas las ayudas y programas disponibles —regionales, estatales y europeos— para ir avanzando en las diferentes fases de la carrera investigadora. Entre los recursos disponibles hay sendos programas propios de FIDIS de ayudas predoctorales y postdoctorales.

El IDIS cuenta, por otra parte, con un Plan de tutela de grupos emergentes que se erige como herramienta para el impulso del talento y la generación de masa crítica investigadora. Entre sus objetivos están tanto favorecer la consolidación de los grupos de reciente creación como apoyar el desarrollo profesional de los investigadores e investigadoras emergentes facilitando la creación de sus propios grupos.

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