El Convenio colectivo de la Fundación Pública Galega IDIS establece el marco de relación de la entidad con su personal investigador, fijando qué titulaciones se requieren y qué formas de acceso se establecen para las categorías R1, R2, R3 y R4 y para el personal de apoyo a la investigación (CAP. II), cuáles son los derechos y deberes del personal contratado (CAP. III), las modalidades de contratación (CAP. IV) y el sistema retributivo (CAP. VII).

Sin perjuicio de las políticas específicas elaboradas por FIDIS, el convenio colectivo establece el marco para la formación del personal, la titularidad de la propiedad intelectual e industrial, la protección ante la violencia de género y las medidas para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. [Ver también sección Ética, integridad, género y ciencia abierta.]

Además del convenio colectivo, en esta sección incluimos planes y procedimientos que se han desarrollado para facilitar la labor investigadora, y para contribuir al bienestar del personal investigador. El Catálogo de equipamiento es una herramienta esencial en el momento de la incorporación para conocer rápidamente de qué recursos técnicos dispone el instituto. El Procedimiento de transferencia establece los mecanismos que deben seguirse para la protección y transferencia de resultados y cuáles son los derechos económicos derivados de su explotación.

La protección de las investigadoras embarazadas (y de las madres en el período de lactancia) se estudia caso a caso, pero el procedimiento vigente fija una medidas de protección mínimas para garantizar el bienestar de la trabajadora, que se adoptan de forma inmediata desde que se conoce su situación. Por su parte, el Protocolo de desconexión digital garantiza el derecho de todo el personal del IDIS a no atender comunicaciones de la empresa fuera de su horario laboral, estableciendo límites claros entre el trabajo y la vida personal.

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