HR Excellence in Research
El Instituto de Investigación Sanitaria de Santiago de Compostela y la Fundación Pública Galega IDIS, como su entidad gestora, cuentan desde 2020 con el sello HR Excellence in Research otorgado por la Comisión Europea.
Este sello distingue a las instituciones comprometidas con los principios de la Carta Europea del Investigador, que velan por ofrecer a su personal investigador las mejores condiciones laborales y un marco apropiado para su desarrollo profesional. El sello es una herramienta que ayuda a las organizaciones a mejorar la eficiencia, la eficacia y el impacto de las acciones que llevan a cabo para crear un entorno laboral atractivo y promover la excelencia científica, garantizando el cumplimiento de los principios éticos fundamentales y la integridad de la investigación.
Las organizaciones acreditadas aplican los 20 principios de la Carta Europea del Investigador, articulados en cuatro pilares que cubren todos los aspectos de una carrera investigadora.
El IDIS y su fundación gestora cuentan con políticas, procedimientos y mecanismos internos alineados con estos principios, que definen el marco de trabajo de su equipo de investigación e impulsan el desarrollo de sus carreras científicas, como se detalla en los diferentes apartados de esta sección.
Proceso de acreditación
Ética, integridad, género y ciencia abierta
El primer pilar recoge una serie de valores transversales, que alimentan el espíritu de toda la Carta Europea del Investigador, y que aspiran a fomentar los mejores equipos y proyectos de investigación posibles, libres de sesgos de género o de cualquier otro tipo, plurales e integradores. Este pilar reafirma valores asumidos por la comunidad científica como la libertad, la equidad, la sostenibilidad y el conocimiento compartido. [Leer más]
Evaluación, contratación y progresión del personal investigador
El segundo pilar pone el foco en la necesidad de implantar sistemas de evaluación cualitativos y abiertos a la diversidad de perfiles, que tengan en cuenta tanto la calidad científica como el impacto social y la innovación generada por la investigación. Los procedimientos de contratación deben ser abiertos, transparentes y basados en méritos, y los procesos de selección deben ser equitativos, no discriminatorios y sensibles a la gama de experiencias de los candidatos. [Leer más]
Condiciones y prácticas de trabajo
El tercer pilar enfatiza la importancia de proporcionar entornos de trabajo que promuevan la salud mental y el bienestar físico del personal investigador, técnico y gestor, remuneraciones justas y atractivas, y estabilidad laboral, prestando especial atención a evitar y corregir situaciones de precariedad, particularmente en las etapas iniciales de la carrera investigadora (R1 y R2). [Leer más]
Carrera investigadora y desarrollo del talento
Finalmente, el cuarto pilar incluye recomendaciones a los empleadores para que reconozcan y valoren la diversidad cada vez mayor de las carreras científicas, considerando factores como la interdisciplinariedad, la diversidad de trayectorias, la transferencia y el emprendimiento. Los empleadores deben crear las condiciones y ofrecer los apoyos para que las carreras investigadoras puedan desarrollarse como un proceso de mejora continua. [Leer más]
